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Caf&Co - Co-acteurs du service

Qui sommes-nous ?

La Caisse d'Allocations familiales est un organisme de droit privé chargé de la gestion d’un service public. Elle fait partie de la branche Famille de la Sécurité sociale.

La Caf du Var est un acteur économique majeur sur le territoire et joue un rôle essentiel dans le dispositif de protection sociale et de solidarité du département varois.

Notre organisation

Afin d'apporter la meilleure réponse possible aux besoins des populations, la Caf du Var comporte deux ordres de décisions : 

Le Conseil d'administration :

Le Conseil d’administration de la Caf du Var a été installé le mercredi 8 avril 2026 pour une mandature de quatre ans (2026-2030).

Il vote les budgets, approuve les comptes annuels, oriente et contrôle l’activité de la Caf dans le cadre de rapports présentés par le Directeur sur le fonctionnement de la caisse. Il définit, conformément aux orientations nationales, les priorités locales en matière d’action sociale.

  • Stéphane RICHARD, Président.

  • Xavier RECEVEUR, 1er Vice-Président.

  • Muriel RODRIGUES, 2ème Vice-Président.

  • Philippe SPAZIANO, 3ème Vice-Président.

La Direction :

Le Comité de Direction assure le pilotage de l’Institution. Il est composée d'une Directrice et de cinq agents de direction :

  • Anne DAL MOLIN, Directrice.

  • Jean-Marcel CORTOPASSI, Directeur comptable et financier par interim.

  • Emmanuelle ROUX, Directrice adjointe en charge des ressources.

  • Hélène CLARARD, Sous-Directrice en charge de l'offre de service interne.

  • Fanny ANIC-MONGIN, Sous-Directrice en charge du développement des services et des territoires.

  • Lucie FAUVEL, Sous-Directrice en charge de la production.

Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la Caf du Var publie son index d'égalité professionnelle femmes-hommes.

Sous la forme d’une note sur 100, cet index est composé de 5 indicateurs qui mesurent notamment les écarts en termes de rémunération, de taux d’augmentation et de promotions, entre les femmes et les hommes.

En 2024, la Caf du Var a obtenu un résultat de 98 sur 100, qui reflète son engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre ses collaborateurs femmes et hommes.  

Nous connaître

Notre mission : aider les familles à mieux concilier vie familiale et vie professionnelle et à faire face à des situations de précarité.

Pour remplir ces missions, elle s’appuie sur deux leviers :

  • le versement de prestations financières aux familles (prestations familiales, aides au logement, prime d’activité, minima sociaux comme le revenu de solidarité active et l’allocation aux adultes handicapés) ;

  • l’accompagnement des familles et la mise en place ou le cofinancement de différents services et équipements collectifs qui leur sont destinés (comme les crèches).

Son objectif est de proposer une offre globale de services, au plus près des habitants, en luttant contre les inégalités territoriales et sociales.

La Caf est garante de l'équité et de la cohésion sociale : tous les droits, rien que les droits.

Afin de rendre compte de ses actions de service public au profit des familles, la Caf du Var publie chaque année son rapport d'activité, qui présente les principales actions et résultats de l'organisme.

Elle publie également un rapport d'activité RSO (depuis 2025), consacré à sa démarche de responsabilité sociétale et aux engagements mis en œuvre pour concilier qualité de service, performance sociale, transition écologique et développement durable.

Une labellisation "Engagé RSE" - niveau confirmé

La Caf du Var s’est engagée dans une démarche visant à intégrer la responsabilité sociétale des organisations (RSO) dans ses décisions, à structurer ses actions en matière de développement durable et à contribuer à la qualité de vie au travail.

L’obtention du label "Engagé RSE" – niveau confirmé, en mai 2026, vient reconnaître le travail engagé et les actions concrètes mises en œuvre par nos équipes pour faire évoluer nos pratiques et mieux prendre en compte nos impacts sociaux, économiques, environnementaux et sociétaux.

Cette démarche s’inscrit dans notre projet d’entreprise Impact 2023-2027. Elle traduit, dans nos pratiques et nos actions quotidiennes, les valeurs de service public que nous portons au bénéfice des familles, de nos partenaires et de notre territoire.